{"id":27613,"date":"2026-05-14T03:09:21","date_gmt":"2026-05-14T03:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/reporteciudadanochiapas.com\/?p=27613"},"modified":"2026-05-14T03:09:21","modified_gmt":"2026-05-14T03:09:21","slug":"reparto-de-utilidades-2026-es-un-derecho-irrenunciable-de-los-trabajadores-expone-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reporteciudadanochiapas.com\/?p=27613","title":{"rendered":"Reparto de utilidades 2026 es un derecho irrenunciable de los trabajadores, expone especialista"},"content":{"rendered":"\n
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Manuel Jim\u00e9nez.
13 de mayo del 2026. Tuxtla Guti\u00e9rrez.- La presidenta del Colegio de Contadores P\u00fablicos Chiapanecos, Martha Lilia de la Cruz Cham\u00e9, record\u00f3 que el reparto de utilidades 2026 constituye uno de los derechos laborales m\u00e1s importantes para los trabajadores mexicanos y una obligaci\u00f3n constitucional para las empresas que generaron ganancias durante el ejercicio fiscal 2025.
En entrevista, la dirigente del organismo profesional explic\u00f3 que la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) tiene sustento en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo, por lo que no se trata de una prestaci\u00f3n opcional ni de un bono discrecional.
\u201cEl reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores y una obligaci\u00f3n patronal. No es un bono adicional ni una prestaci\u00f3n discrecional; es una retribuci\u00f3n derivada del esfuerzo de los trabajadores en la generaci\u00f3n de ganancias para las empresas\u201d, puntualiz\u00f3 de la Cruz Cham\u00e9.
La especialista detall\u00f3 que las empresas deben destinar el 10 por ciento de su utilidad fiscal gravable para distribuirlo entre sus trabajadores, monto que se determina a partir de la declaraci\u00f3n anual presentada ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).
Personas morales: tienen como fecha l\u00edmite el 30 de mayo de 2026 para cumplir con esta obligaci\u00f3n.
Personas f\u00edsicas con actividad empresarial: dispondr\u00e1n hasta el 29 de junio de 2026 para efectuar el pago correspondiente.
La contadora p\u00fablica destac\u00f3 la importancia de que las empresas transparenten el proceso mediante la integraci\u00f3n de comisiones mixtas \u2014organismos internos conformados por representantes de trabajadores y patrones\u2014 encargados de revisar y validar la correcta distribuci\u00f3n de la PTU.
\u201cCuando una empresa cumple correctamente con el reparto de utilidades, tambi\u00e9n fortalece la confianza de sus trabajadores, mejora el ambiente laboral y genera mayor compromiso con la productividad\u201d, subray\u00f3.
Por su parte, el vicepresidente del colegio, Luis Fernando Aguilar Figueroa, explic\u00f3 que los trabajadores cuentan con herramientas legales para defender este derecho en caso de detectar irregularidades o incumplimientos. Recomend\u00f3 iniciar con el di\u00e1logo directo a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n mixta; de persistir las inconsistencias, se puede acudir a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social o a la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo.
Aguilar Figueroa tambi\u00e9n aclar\u00f3 que los trabajadores eventuales tienen derecho al reparto de utilidades siempre que hayan laborado al menos 60 d\u00edas durante el ejercicio fiscal correspondiente, aun cuando ya no se encuentren laborando actualmente en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMuchos trabajadores eventuales desconocen que tienen derecho a recibir PTU. La ley protege tambi\u00e9n a quienes participaron temporalmente en la generaci\u00f3n de utilidades de una empresa\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, los representantes del Colegio de Contadores P\u00fablicos Chiapanecos hicieron un llamado tanto a empleadores como a trabajadores a privilegiar el cumplimiento, la transparencia y la comunicaci\u00f3n durante este proceso.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl reparto de utilidades no debe verse como un conflicto, sino como un mecanismo de justicia laboral y reconocimiento al esfuerzo compartido entre empresas y trabajadores\u201d, concluyeron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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