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Elias Landsmanas Dymensztejn explica el crecimiento de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE)

Elias Landsmanas, responsable del bienestar y trabajo colaborativo de las empresas del grupo Corporativo Kosmos, nos cuenta el aporte y beneficios de los programas de Responsabilidad Social Empresaria en las compañías. Cabe destacar que sus empresas, Serel, Kol Tov y La Cosmopolitana, han obtenido recientemente el Distintivo ESR, reconocimiento otorgado en México por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE. Este prestigioso distintivo valida un un verdadero compromiso con la RSE. Elias relata que en el entorno socialmente consciente de la actualidad, tanto los empleados como socios comerciales y especialmente los clientes valoran el trabajo y el gasto de su dinero con empresas que priorizan la responsabilidad social empresaria. La RSE es una práctica empresarial en evolución que incorpora el desarrollo sostenible en el modelo comercial de una empresa. Tiene un impacto positivo en los factores sociales, económicos y ambientales. A medida que se expande el uso de la responsabilidad corporativa, se está volviendo extremadamente importante tener una imagen socialmente consciente. Los consumidores, empleados y partes interesadas están comenzando a priorizar la RSE al elegir una marca o empresa. Es decir, están responsabilizando a las corporaciones por efectuar cambios sociales con sus creencias, prácticas y ganancias comerciales. Para ilustrar cuán crítica se ha convertido la responsabilidad social, Elias Landsmanas nos acerca una investigación realizada por Cone Communications, que  descubrió que más del 60% de los estadounidenses esperan que las empresas impulsen un cambio social y ambiental en ausencia de una regulación gubernamental. Casi el 90% de los consumidores encuestados dijeron que comprarían un producto porque una compañía apoyaba un problema que les preocupaba. Más importante aún, aproximadamente el 75% se negará a comprarle a una empresa si se entera de que respalda un problema contrario a sus propias creencias. Los consumidores no son los únicos que se sienten atraídos por las empresas que retribuyen, sino que también los realizan los empleados. Susan Cooney, directora de diversidad global, equidad e inclusión en Symantec, explicó  que la estrategia de sostenibilidad de una empresa es un factor importante en el lugar donde el mejor talento de hoy elige trabajar. Es decir, en la próxima generación de empleados, nos explica Elías Landsmanas Dymensztejn  – de acuerdo a su experiencia en la dirección de Recursos Humanos en Corporativo Kosmos – , están buscando empleadores que se centren no solo en el cuidado de las personas y planes de carrera, sino también en desempeñarse en compañías que  respeten al planeta y piensan en su cuidado y conservación, además de trabajar en espacios donde prevalezcan valores como el compañerismo y la solidaridad, además de evitar emisiones de carbono que Elías Landsmanas afirma adicionalmente que en la Cosmopolitana y las otras empresas del grupo empresarial se realizan constantemente  para corregir desviaciones de CO2 y descargas residuales, se implementan procesos de disposición de residuos y se utilizan químicos biodegradables.
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